打老婆被拘留遭到公司解雇,公司制度可约束员工工作以外的行为?

时间:2019-08-14 来源:www.hnytgqt.net

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雇主的规章制度是企业内部实施的“法律”。企业制定的规章制度不仅有利于企业的发展,也有利于员工的劳动权益的合理合法保障。

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在实践中,雇主违反雇员的规章制度,施加处罚或终止合同。有许多劳资纠纷案件,大多数雇主已经失去了案件。企业失败的原因大多是非法程序,非法的法律内容,缺乏证据和未公布的制度。

雇主的规章制度应针对劳动过程的管理,不能超出劳动管理范围。员工生活中有过错。公司发布规章制度是否违法,规则和规定是否有效?

员工在非工作时间、非工作场所殴打妻子被拘留,公司开除是否合法

李先生在一家公司工作了11年,并担任采购部门的副主管。 2013年5月傍晚,李某下班后在生活广场殴打妻子和局外人程某,造成两人受伤。

区公安局第二天对李某的非法殴打行为进行了处罚,并于7日对行政拘留和罚款进行了处罚。

李被拘留后,他收到了公司发出的《解除劳动而合同通知书》。该通知称,由于5月当晚因战斗而违反公司规章制度,违反了公司的规章制度,并被公安机关扣留了5天以上。根据《员工手册》,“下列行为之一严重违反了公司的规章制度,劳动合同终止:(4)年内完成超过5天.(16) )战斗,酗酒,赌博不良.(32)违反国家法律法规,被司法机关,拘留,劳教所和其他刑事处罚罚款,公司决定解除与李的劳动合同。

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李认为他的战斗发生在下班时间的非工作场所。该公司的系统无权干涉员工的下班时间。他认为该公司被非法解雇,因此他提出了劳动仲裁,并要求该公司支付非法赔偿金。

审判后,仲裁委员会认为,公司按照规章终止劳动合同并不违法,并驳回了李某的仲裁请求。李不接受在该区人民法院提起的诉讼。

法院认为:按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,雇主有权依法建立和完善劳动法规,公司有权将自己的公司合并。文化和生产经营特点,不违反法律法规。制定规章制度。

公司制定的规章制度不违反法律法规的强制性规定,也没有明显的不合理情况。在工人被宣传的情况下,工人应遵守规定。

该地区指定法院根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定驳回李的所有索赔。

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公司能否以规章制度约束员工工作外的行为?

用人单位的规章制度是指用人单位依法制定的劳动过程组织和劳动管理的规章制度,仅在企业内部实施。这是雇主和劳动过程中的劳动者的行为准则。

作为雇主加强内部劳动管理,稳定和协调劳动关系,确保正常劳动生产秩序的管理工具,规章制度必须符合法律法规的规定,并且应当合理合理,不能无限放大甚至超越了劳动过程和劳动管理的范围。

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被行政拘留能按旷工解除合同?

劳动部关于印刷的通知《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28.如果劳动者怀疑犯罪已经被有关当局调查,拘留或逮捕,雇主可以在工人被限制人身自由的情况下暂时中止履行劳动合同。

在暂停执行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。如果劳动者被个人自由证明受到了错误的限制,他会在劳动合同期间暂时中止劳动者的损失,并可以根据《国家赔偿法》要求相关部门进行赔偿。

可以看出,在雇员的行政拘留期间,雇主可以暂时中止履行劳动合同,而不是作为劳动者因无理由完成工作而受到惩罚。

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公司能否以员工被行政拘留为由解除合同?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)依法追究刑事责任。

但是,行政拘留和刑事责任是两个不同的概念。在实际工作中,企业解除了员工的行政拘留,这实际上是非法的。

在这种情况下,公司实际上没有依据李的斗争和旷工来终止劳动合同的依据。仲裁委员会和法院之所以没有判断该公司是否支付赔偿是因为该公司将“罚款,拘留,劳教及其他刑事处罚”列为严重违反规章制度的行为,并且终止劳动合同是合理合法的。的。