结构化小组面试如何赢取高分

时间:2019-08-15 来源:www.hnytgqt.net

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结构化小组访谈作为一种新的考试形式正在吸引越来越多的关注。与传统结构相比,许多学生对结构化群体的形式并不十分熟悉,也没有领导力。事实上,这种形式已被多次审查,2018年国家考试税制使用这种形式进行面试。所以今天,公共教育专家将带领大家进入结构化小组面试,学习如何赢得高分。

第一个问题答案顺序:ABC;第二个问题答案顺序BCA;第三个问题答案顺序CAB。每个人的回答时间不超过2分钟。在评审和回应阶段,A评论BC,分别为2分钟,BC随后分别回复A,也是两分钟的时间限制;然后B评论CA,CA单独回应;最后C评论AB,AB单独回应。

在结构化答案的基础上,结构化团队将检查候选人在与人打交道时的一些素质。因此,考生应在整个考试过程中反映公务员的基本素质和个人成就。

首先,性格和状态都反映在情绪中。如果对手回答得很好,他应该真诚地开心。如果你回答不好,你就不应该开心。当你回答这个问题时,你应该小心。当你回答这个问题时,你应该仔细聆听并记住它。应答响应后,您应该处于活动状态。如果你还不够,你应该温柔并使用文字。互相尊重。沟通是互动的。尽可能地看着对方并保持微笑。其次,审查的内容应该是全面的,需要审查好坏。最后,术语应该是准确的,并且应该在内容上审查客观和真实的叙述核心。因此,归根结底,结构化团队仍然需要掌握结构化面试的回答方法。如果您不回答问题,则无法评论其他人的答案。

您不必完成所有评论和回复,并花两分钟时间。心态应该是平的,你可以通过这个链接显示它而不在你面前回答它。当评论得到肯定时,可以在确定性的基础上提高对手的闪点;二是提问,提出补充或建议;第三是提问,在提问时可以提出现场反应;第四个可以说更多它是,它可能是这样的句子,表达其谦虚。

如果评论者的评论是正确的,您可以先感谢然后进行改进;如果评论者的评论是错误的,必须正确添加,解释反驳错误,你可以争辩,但不要直接说对方是错的,而是委婉地解释当时回答问题的原因,避免过很多解释性语言,也可以被妥协。如果评论者没有任何问题,请在回复时分享您的想法或改进空间。

结构化组是一种新形式。每个人都掌握了面试过程和考试的态度。基于此,学生将能够在面试中做得很好。公共教育专家希望每个人都能顺利进行测试。

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