新人工资是我2倍,提离职领导挽留我并称工作难找,1周后我明白了!

时间:2019-09-07 来源:www.hnytgqt.net

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对于许多老员工来说,也许他们不想遇到这样的事情 - 新跟随的新人的工资高于我的,甚至高于他自己的两倍,但这样的事情确实发生了。在你自己的身上!

最近,一位读者在职场论坛上发了帖子。 “新人的工资是2倍。我让离任的领导留住我,并说很难找到工作。一周后,我很尴尬!“情况怎样?

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我是一家公司的老员工,但最近因薪水而辞职。最近,我不小心得知公司的实习生薪水是我们老员工的两倍。因此,我马上提出要离开。

从领导的角度来看,经验和工资只有实习生工资的一半的老员工怎么能轻易地让老员工离职呢?因此,当我提议离开时,领导保留了很多东西,比如画一块大蛋糕,比如“吓人”,我说外面的工作不容易找到,如果我出去找其他工作,很难找到这份工资。但我没有注意他。一周后,我瘫痪了!

“因为我已经从这家公司辞职了,我的薪水和工作都有所改善!”

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虽然对于许多领导者和公司来说,他们对员工离职和辞职更加反感,但如果对员工来说非常现实,跳槽可能是提高工资的最佳方式之一,尤其是那些努力工作的人。适用于从未被领导层认可的老员工。

例如,老员工,新实习生的薪水高于他自己。你能忍受这样的事吗?那么,如果遇到这样的事情我该怎么办?

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能干是最根本的事情!

事实上,这位老员工之所以有勇气改变职业生涯,是因为他的能力。虽然老员工可以很快因为销售职位而重新雇用,但它不仅是一个销售职位,而且还可以在任何其他职位。只要你有技能,你就可以随时控制你的工资!

2。一个真正发展起来的公司不会让新员工的工资高于老员工的工资!

因为一旦一个公司对新老员工的待遇不同,唯一的结局就是老员工离职,而对于一个追求发展的公司来说,老员工可以说是公司无形财富的一部分,所以对于真正为一个有发展的公司服务的人,它不会让新的工资比老员工高!

结论:您对此有何看法?写在评论里!

小肠路。当你处于好的时候,你不想自大,你不想自大;当你处于逆境时,你不想浪费,不想悲观,保持云端,看日出,把结果传递给明天,每天都活下去。祝你每天心情愉快。

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